Jobs & Karriere

Arbeiten auf Augenhöhe 
bei visavis

Als Schweizer Unternehmensversicherung sind wir spezialisiert auf Betriebe aus diversen Branchen. Als KMU leben wir flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Dazu passen Menschen mit Antrieb und innovativen Ideen.

Kultur

Benefits

Bewerbungsprozess

Kontakt

Offene Stellen

Marketing Coordinator 80% (mwd) Sachbearbeitung Personenversicherungen 80-100% (mwd)

Kultur

Mit Teamgeist und Offenheit

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Teamgeist und gegenseitigem Respekt. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in das sich jede Person einbringen kann. So bewegen wir gemeinsam Grosses. Erfahre mehr darüber, was unser Team besonders macht!

Flexible Arbeitsformen

Raum für Flexibilität

Mitarbeitende profitieren bei uns von flexiblen Arbeitszeiten. Auch Arbeitsformen wie Teilzeit und Jobsharing sind möglich. Je nach Funktion und Beschäftigungsgrad können ein bis zwei Tage im Homeoffice gearbeitet werden. Damit schaffen wir Grundlagen für die Vereinbarkeit  zwischen Beruf und Privatleben.

Gesundheit

Wir fördern bewusst Gesundheit am Arbeitsplatz

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Wir sind überzeugt, dass schon kleine Veränderungen einen grossen Beitrag zu einem gesünderen und ausgewogeneren (Arbeits-)Leben leisten können. Dazu gehören bei uns ergonomische Arbeitsplätze, frische Früchte, mehrere bezahlte Pausen und die Nähe zum Naherholungsgebiet Limmat.

Vielfalt

Unterschiedliche Perspektiven schaffen Mehrwert

Wir setzen auf unterschiedliche Perspektiven und Persönlichkeiten. Denn das schafft nicht nur Mehrwert für unsere Kundschaft, sondern ermöglicht eine motivierende Zusammenarbeit in unserem Betrieb. So geben wir einzigartige Impulse für die Versicherungslandschaft von Morgen.

Team entdecken

Engagement

Wir fördern Team und Kunden

Als Genossenschaft ist es uns wichtig, etwas zurückzugeben. Deshalb unterstützen und fördern wir gezielt die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Dieses Engagement tragen wir auch nach aussen: Mit unserem Nachwuchsfonds unterstützen wir junge Berufsleute unserer Partnerbranchen.

Zur Nachwuchsförderung

Events

Begegnung und gemeinsamer Austausch

Mehrmals pro Jahr gibt es Anlässe für alle Mitarbeitenden. Dabei sind auch immer Ideen aller Teams gefragt. Vom gemeinsamen Filmevent, zum regelmässigen Lunch-Austausch bis zum spontanen Apéro ist alles dabei. Zusätzliche teamspezifische Anlässe tragen zur Stärkung der Zusammenarbeit bei.

Unsere Benefits

Unsere Vergütungsstrategie basiert auf Fairness und Marktgerechtigkeit. Die Löhne werden dabei anhand von Aus- und Weiterbildungen, Erfahrung und Kompetenzen festgelegt.

Der Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben ist wichtig. Deshalb haben bei uns alle Angestellten Anspruch auf mindestens 28.5 bezahlte Ferientage.

  • BU & NBU: Alle Mitarbeitenden sind privat gegen Unfall versichert. Wir übernehmen als Arbeitgeber die Prämie vollumfänglich.
  • BVG: Wir versichern unsere Mitarbeitenden über dem gesetzlichen Minimum im BVG. Dabei übernehmen wir als Arbeitgeber 60% der Abzüge und Arbeitnehmende tragen 40%. Mitarbeitende profitieren ausserdem von einem Wahlplan für ihre Altersgutschriften. Der Koordinationsabzug wird dem Arbeitspensum angepasst.
  • KTG: Ab dem 3. Anstellungsjahr ist der Abzug ist die Krankentaggeldversicherung für Mitarbeitende beitragsfrei.

Alle Mitarbeitenden erhalten den ZVV-Bonuspass Platin (gesamtes ZVV-Netz), eine GA-Beteiligung oder eine Parkplatzbeteiligung.

Werdende Mütter profitieren von 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, die 100% entlöhnt werden. Auch Väter erhalten während des Vaterschaftsurlaubs eine Lohnfortzahlung von 100%.

Wir fördern die stetige berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Dies stärkt unser Fundament und bereichert unser Unternehmen. Daher unterstützen wir interne und externe Weiterbildungen aktiv mit gestaffelter Kostenbeteiligung.

Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz an zentraler Lage – ganz in der Nähe des Zürcher Hauptbahnhofs und der Hardbrücke. In unmittelbarer Umgebung gibt es diverse Einkaufsmöglichkeiten, Restaurants und Bars. Die Limmat ist ausserdem in wenigen Gehminuten erreichbar und lädt zum Verweilen ein. Für Sportbegeisterte steht im Untergeschoss ein Dusch- und Umkleideraum inkl. Schliessfächern bereit.

War die passende Antwort nicht dabei? Dann kontaktieren Sie uns gerne.

Bewerbungsprozess

Unser Bewerbungsprozess ist transparent und erfolgt in mehreren Schritten. Bei Fragen stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.

01

Bewerbung

Du bist bei der Jobsuche auf unser Unternehmen aufmerksam geworden und möchtest dich auf eine unserer Stellen bewerben? Erzähle uns, was dich einzigartig macht und warum du zu uns passt.

02

Screening

Nach der Bewerbung nehmen wir uns Zeit, um deine Bewerbung zu prüfen. Wenn deine Bewerbung zu uns und der ausgeschriebenen Stelle passt, laden wir dich gerne zu einem Gespräch ein.

03

Kennenlernen

Bei einem persönlichen Gespräch lernen wir uns besser kennen. Du erfährst, wie wir arbeiten, wie die Stelle im Detail aussieht und auf welche Aufgaben du dich freuen darfst. Wir erfahren umgekehrt mehr über deine berufliche Motivation und Kompetenzen. In einem zweiten Gespräch tauchen wir nochmals vertiefter in offene Fragen ein.

04

Entscheidung

Nach den Gesprächen reflektieren wir über den Verlauf der Bewerbung und auch du hast nochmals die Möglichkeit, die Gespräche Revue passieren zu lassen. Wenn wir dich in einem unserer Teams willkommen heissen können, erhältst du bald alle relevanten Unterlagen.

05

Onboarding

Das Onboarding von neuen Mitarbeitenden gestalten wir individuell für jede Funktion und jede Person. Du benötigst für gewisse Einarbeitungsprozesse etwas mehr Zeit? Wir unterstützen dich dabei gerne teamübergreifend.

Team entdecken

Hast du Fragen zur Bewerbung?

Du hast noch Fragen zu deiner Bewerbung oder unserem Unternehmen? Petra Kohles, HR Leiterin, hilft dir gerne weiter. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme.

Petra Kohles, HR Leiterin
T 044 267 61 16

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